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福州市将打造两江四岸户外“全民健身长廊”

2019-09-18 03:13 来源:中国广播网

  福州市将打造两江四岸户外“全民健身长廊”

  该文列举了ofo的四大问题:总部大幅裁员,比例高达50%,高管层变动剧烈,海外部门解散,称“小黄车形势紧张”。一直到2017年10月,哈罗单车的运营公司和(603776)旗下的共享单车运营公司低碳科技合并,而低碳科技的大股东就是蚂蚁金服旗下的上海云鑫创业投资有限公司。

但是我也想说,我觉得资本也要理解创业者的理想和决心。参展信息:日期:2018年5月10日-14日(农历三月廿五至廿九)地点:厦门国际会展中心展位:C2T029企业:中山市板芙镇利发卫生香厂中山市利发香厂前身是香港利发长城香厂始于1979年,历经近四十年传统手工制作工艺的传承和改良,凭借多年来良好的口碑,上乘的产品质量,不断扩大市场发展,于1998年进入大陆市场,并于2016年顺利通过CCTV《健康大本营》栏目组严格审核,成为中国健康源会员单位。

  但也必须清楚地看到,世界各国争相发展服务外包产业将导致全球市场竞争更加激烈。摩拜单车在全球180多个城市投放超过800万辆单车。

  ofo否认“裁员”传言再过一天,就是ofo成立三周年的日子。不过,他也表示,正值冬天,无论是ofo还是摩拜,整个共享单车行业内订单数量下滑是很正常的。

”ofo小黄车联合创始人于信发朋友圈回应市场公关业务主管杨汛回应

  核心提示:在上海,越来越多的企业客户选择IT外包网管服务来实现企业内部的IT运维、IT采购、弱电智能化、系统集成、现在流行的云服务...在上海,越来越多的企业客户选择IT外包网管服务来实现企业内部的IT运维、IT采购、弱电智能化、系统集成、现在流行的云服务(私有云、公有云和混合云等),因为一个网管或者几个人组成的IT部门的技术能力和技术视界是极其有限的,已经无法满足互联网时代或者智能时代企业信息化发展的快速需求。

  本报记者谢水旺上海报道上海金融监管部门继续规范“助贷”模式。业内人士分析推断,动产抵押换钱的行为,很可能是阿里对ofo和滴滴的双重施压。

  包括三家投资机构与阿里的关系,尚未可知。

  “当时申通让我们先签收,后面再进行理赔,现在过去20多天了,多次投诉沟通,都没有给处理。澎湃新闻记者查询工商信息看到,ofo的控股股东OFO(HK)Limited于2017年10月23日设立了上海奥佛合盛网络科技有限公司,该公司法人代表为戴威,注册资本20万美元。

  随着访日中国的增加,在日华人用“白牌车”接送游客的情况增加,引起日本监管部门关注。

  ofo联合创始人于信朋友圈截图寻找中国创客了解到,在ofo的钉钉通讯录中,已经找不到负责市场业务的高级副总裁南楠。

  有ofo内部员工告诉澎湃新闻记者,上述报道提到的“杨迅”将“汛”错写成了“迅”。不过,全球领先咨询机构Tholons公司在6月份的一份报告中表示,菲律宾的这一优势正受到挑战,中国在外包领域的竞争力已赶超菲律宾。

  

  福州市将打造两江四岸户外“全民健身长廊”

 
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俄罗斯大学生毕业遭遇就业难 政府为促就业做了啥

2019-09-18 08:04:02 来源: 光明日报
加强服务外包园区大数据、云计算等创新平台、创客空间的建设,推动众包、众创、众筹等社会创新模式。

  大学生就业问题是世界各国普遍关注的问题。众所周知,失业是市场经济环境中严重的经济和社会问题之一,而高校毕业生的失业率居高不下是其中特别危险的影响因子。俄罗斯社会调查局资料显示,截至2016年8月,俄罗斯失业人口比例为5.2%,也就是说,约400万具有劳动能力的人处于失业状态,而其中近四分之一的失业人口是大学毕业生。

  1991年,俄罗斯开始向市场经济过渡,随之出现了劳动力市场这一概念。时至今日,俄罗斯经济和社会的变革带来了劳动力市场和就业问题的改变,愈加复杂的市场关系和严峻的就业条件使得失业情况依然严重,年轻的大学毕业生就业更加困难。

  大学毕业生就业总体情况不容乐观

  近年来,总体上俄罗斯大学生就业市场依然是供大于求。就业市场存在的问题包括:大学毕业生缺乏雇主所要求的工作经验;女性在找工作中受到的不平等待遇;劳动市场专业需求结构和高校专业结构不平衡;大学毕业生的工作适应问题。

  2015年俄罗斯联邦教育部进行了高校毕业生就业情况调查,共有117万名毕业生参与了调查,毕业生的平均就业率在75%左右,与2014年持平。其中,就业率最高的专业为核能和技术、护士、制药、化学技术等,就业率在80%~90%。就业率最低的专业为法律和经济专业。近40%的法律毕业生和20%的经济管理专业毕业生毕业后一年内仍未能找到工作。

  除了就业的毕业生外,部分毕业生选择继续攻读研究生,还有两个影响毕业生就业比例的因素是生育和服兵役。其中,每年有2%~3%的女毕业生选择回家生孩子或者照顾孩子,约有10%~15%男性毕业生入伍从军。以2011年为例,高校毕业生中有58%的学生即近14.5万人找到了工作;未就业的有将近17%,约4.4万人;还有13%的学生选择继续学习;近10%入伍服兵役;2%休假照顾孩子。

  2014年,就业率达到95%以上的高校包括:心理治疗和临床心理学院、库班信息安全学院、莫斯科国立体育文化研究院、开放法律学院、彼尔姆人文技术学院、应用能源科学学院、阿斯特拉汗音乐学院、下诺夫哥罗德音乐学院等。圣彼得堡国立大学和莫斯科国立大学就业率分别为80%和75%。可见,一些应用性更强,学校规模更小的专业性学院就业率更高。

  为什么大学毕业生就业难

  俄罗斯的劳动市场问题与失业率增长息息相关。其失业问题严重的群体包括青年、女性、残疾人、退伍军人等。目前,俄罗斯大学生的就业现实同样并不理想,尤其是最近几年高校招生规模增长过快,毕业生就业压力明显增加。俄罗斯持有大学文凭的人数逐年上涨,大学生就业已成为俄罗斯面临的尖锐问题之一。1975年,俄罗斯联邦有280万名大学生,而到2011年,俄罗斯大学生人数已经达到了900万人,与1975年相比,大学生人数激增了3倍。现在俄罗斯25岁至29岁青年中拥有大学文凭的比例已经达43%。然而,大学生的专业培养与市场需求相去甚远,某些专业毕业生供不应求,某些专业毕业生却大幅过量,使得不少毕业生在不对口的专业工作、甚至必须重新培训技能。

  除此之外,近年来俄罗斯高等教育体制改革造成毕业生高峰期,而劳动力市场却进一步萎缩。据俄罗斯著名高校高等经济学院校长伊琳娜·阿巴金娜介绍,2015年高等经济学院的毕业生比上一年增加了一倍,因为除2010年招生的五年制专家文凭毕业生外,2011年招生的五年制专家文凭学生有80%改成了四年制的本科生。这使得2015年毕业的大学生总数达到了120万人,比之前增加了将近一倍。与此同时,由于经济不景气,许多小中型企业倒闭,劳动力需求量缩减了约30%。

  俄罗斯教育体系素有重视理论知识培养的传统,学生的基础素养扎实,但毕业生的实践技能往往比较欠缺。用人单位非常注重就业者的工作经历和从业经验,这恰恰又是刚刚迈出校门的大学生们天然的弱项,故而用人单位更愿意选择35岁及以上的工作人员。在俄罗斯每年100多万名的高校毕业生中,只有少数学生能够幸运地从事与自己所学专业相关的工作,约占毕业生总数的三分之一,经常可以看到拥有经济学、管理学或法学学位的人去当秘书,甚至去做化妆品及服装销售工作。据调查,俄罗斯雇主们对于毕业生的要求依照重要程度排序为:工作经验(86.6%)、高等教育文凭(80.4%)、拥有人脉关系(70.5%)、知识和劳动技能(60.4%)、在工作中继续学习的动机(57.4%)。

  毕业分配工作的年代已经一去不返,劳动市场的复杂性和毕业生找工作技能的缺失加剧了就业难的情况。苏联解体前,俄罗斯大学生完全不用担心就业问题。苏维埃政权初期,中等职业学校毕业的年轻专家工作安置问题由劳动介绍所统一进行。1928年苏共中央出台关于专家培养及其分配和使用的决议,开始对中等专业学校以上的毕业生实施有计划的统一分配。1929年通过的关于高校和技术院校毕业生安置工作的条例,成为年轻专家工作安排的法律基础。这种通过国家分配来安置高等和中等专业学校毕业生工作的做法一直持续到20世纪90年代,甚至到1998年10月,还有54%的全日制高校毕业生由国家分配工作。但毕竟从计划经济向市场经济转变在俄罗斯仍处于适应时期,教育体系还未对这一转变做好足够的准备,没有专门的应对求职的课程,许多毕业生甚至连像样的简历都不会制作。劳动市场的不可预见性、缺乏完整的关于劳动职位的信息都为找工作增加了困难。

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【纠错】 [责任编辑: 王琦 ]
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